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以点带面促效率 ——泰顺推进无欠薪示范工程建设

发布日期:2018-08-23 浏览次数: 来源::本站

 劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵涉到社会稳定发展。近年来,为了构建和谐劳动关系,县人社局主动出击、多方联动,劳动关系协调机制不断完善,劳资纠纷案件妥善化解,全县总体保持了劳动关系和谐稳定,有力促进了经济发展和社会稳定。
 今年,县人社局秉着早部署早谋划的工作方针,结合“泰顺无欠薪”创建为契机,通过工作实际不断推陈出新,在全县推进“无欠薪”项目部示点工作。
示范点探新路 打造创新模式
 县人社局在吸收“苍南县无欠薪”示范点建设经验后,结合泰顺县建设领域优势和实际情况,选出具有代表性的10处工程项目,按照《“泰顺无欠薪”县建设行动专项治理方案》实行在建项目6项制度,并依靠示范点自身的实际和特点,打造劳动新名片。如成立“项目部无欠薪”领导小组、设立人脸虹膜考勤机制、建立四方监管农民工工资支付机制、项目部劳动争议应急处置机制、农民工权益保障机制等机制。
多方发力促成效 创示范立标杆 
 “我们非常荣幸成为泰顺首批‘无欠薪’示范点,通过专业性的指导,不断完善自身,有效保障了农民工的权益和企业的发展。”立鹏建设华鸿万墅项目毛经理说。今年,县人社局充分认识示范带动作用的重要性,结合《“泰顺无欠薪”县建设行动专项治理方案》,贯彻在建项目制度落实,在全县全面开展了“无欠薪”项目部示范点建设。通过县、乡两级协同发力,人社、住建、水利、交通精准帮扶,引导项目部根据《“泰顺无欠薪”县建设行动专项治理方案》的标准,建立健全6项制度,加强对农民工的权益保障,履行社会责任。
夯实示范成果 筑无欠薪县建设
 今年,县人社局组织人员前往项目部验收、督查11次,其中联合主管部门6次,总结先期创建难点、亮点及应对的方法、思路,将“无欠薪”项目示范点创建经验以点的形式,向全县所有企业、在建项目辐射,逐次推进,力争2018年底实现县域内全面落实在建项目6项制度、规范所有企业用工形式。


泰顺县人力资源和社会保障局  谢龙剑